La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) aprobó los incrementos que serán aplicables a partir del 1 de enero de 2026, confirmando una nueva alza al salario mínimo general y al salario de la Zona Libre de la Frontera Norte. Aunque el anuncio ya fue realizado por la Presidencia y el Consejo de Representantes, aún se encuentra pendiente su publicación formal en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Este ajuste continúa la política de recuperación del poder adquisitivo iniciada en 2018 y tendrá impacto directo en nómina, seguridad social, contratos colectivos y presupuestos 2026.
A continuación encontrarás una explicación clara, con enfoque técnico y operativo.
Montos oficiales del salario mínimo 2026
A partir del 1 de enero de 2026, se mantienen dos zonas salariales:
1. Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN)
El salario mínimo diario será de 440.87 pesos (aumento del 5% respecto al vigente de 419.88 pesos).
2. Resto del país (salario mínimo general)
El nuevo salario será de 315.04 pesos diarios, resultado de:
• Un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de 17.01 pesos.
• Una fijación del 6.5%, lo que representa un incremento total de 13% frente al salario de 278.80 pesos.
Con este ajuste, el salario mensual estimado será de 9,582.47 pesos en zona general y 13,409.80 pesos en la ZLFN (calculado sobre un promedio mensual de 30.4 días).
¿Cómo se integra este aumento?
El mecanismo utilizado combina dos elementos:
• MIR (Monto Independiente de Recuperación)
Se aplica para recuperar poder adquisitivo.
No puede usarse como referencia para aumentos contractuales.
• Incremento porcentual por fijación
Se aplica de forma uniforme sobre el salario vigente.
En la ZLFN únicamente se aplicó un 5% directo, sin MIR.
Ajustes para Salarios Mínimos Profesionales 2026
Los 61 oficios y trabajos especiales incluidos en los Salarios Mínimos Profesionales incrementarán en el mismo porcentaje de su zona:
• 13% en la zona general,
• 5% en la ZLFN.
Las empresas deben actualizar tabuladores y revisiones salariales internas considerando estos valores.
Cuándo entra en vigor el nuevo salario
El nuevo salario mínimo entra en vigor el 1 de enero de 2026 y, a partir de esa fecha, ninguna relación laboral podrá ubicarse por debajo de:
• 315.04 pesos diarios en zona general.
• 440.87 pesos diarios en la ZLFN.
Impacto inmediato para empresas, contadores y administradores de nómina
1. Actualización del Salario Base de Cotización (SBC)
El SBC no puede ser menor al salario mínimo vigente, por lo que cualquier trabajador registrado con los montos anteriores debe actualizarse.
2. Ajustes de IMSS en SUA/IDSE
Desde el primer día del año deberán actualizarse los salarios mínimos en los sistemas de seguridad social.
Esto incrementará automáticamente las cuotas patronales.
3. Revisión de contratos colectivos y negociaciones sindicales
Aunque la ley no obliga a replicar los porcentajes del mínimo, suele servir como punto de referencia en negociaciones de enero.
4. Replanear el Presupuesto 2026
Si las proyecciones consideraban incrementos del 5%–6%, deberán ajustarse por el aumento mayor aplicado al salario mínimo.
¿Cuánto gana una persona al mes con el salario mínimo 2026?
• Zona General: 9,582.47 pesos mensuales (estimado bruto).
• ZLFN: 13,409.80 pesos mensuales (estimado bruto).
Aún falta restar ISR y cuotas de seguridad social para obtener el ingreso neto.
Conclusión
El ajuste al salario mínimo para 2026 no solo incrementa la remuneración mínima legal, sino que afecta IMSS, contratos, presupuestos y estructuras de nómina.
Actualizar sistemas, revisar SBC y anticipar el impacto en la carga social permitirá comenzar el año sin riesgos de incumplimiento. Para las empresas y despachos contables, este es un cambio clave que requiere acción inmediata y planeación.
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Salario Mínimo 2026: el ajuste que transformará nóminas, contratos y presupuestos empresariales
