Incremento de Cuotas CyV 2026: La Cuota Patronal Progresiva según el Salario

El Aumento Gradual

El Decreto de reforma a las leyes de Seguridad Social y de Sistemas de Ahorro para el Retiro (publicado en 2020) estableció un aumento gradual en la cuota patronal del ramo de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CyV). Este incremento comenzó en enero de 2023 y continuará progresivamente hasta 2030, basándose en el Salario Base de Cotización (SBC) del trabajador, medido en Unidades de Medida y Actualización (UMA) y Salario Mínimo (SM).

Cuota Patronal de CyV para 2026

A partir del 1 de enero de 2026, la cuota patronal se incrementa nuevamente, siendo el cuarto año de aplicación de la tabla gradual. La característica central es la progresividad del aumento, donde el porcentaje es mayor cuanto más alto sea el SBC del trabajador.

Los porcentajes aplicables son:

• Para trabajadores con un SBC de 1.00 SM, la cuota patronal se mantiene en $3.150\%$.

• Para aquellos con SBC de 1.01 SM a 1.50 UMA, la cuota será de $3.68\%$.

• El porcentaje sigue aumentando: $4.85\%$ para SBC de $1.51$ a $2.00$ UMA, y $5.56\%$ para SBC de $2.01$ a $2.50$ UMA.

• En los rangos salariales más altos, el incremento es más marcado. La cuota es $6.03\%$ para SBC de $2.51$ a $3.00$ UMA, y $6.36\%$ para $3.01$ a $3.50$ UMA.

• Para SBC de $3.51$ a $4.00$ UMA, el porcentaje es $6.61\%$.

• Para trabajadores con SBC de $4.01$ UMA en adelante, la cuota patronal alcanza el $7.51\%$.

En contraste con este aumento patronal, la cuota obrera (la aportación del trabajador) en el ramo de CyV permanece estable en $1.125\%$ sobre el Salario Base de Cotización, según lo establece el Artículo 168 de la Ley del Seguro Social.

Aportaciones del Estado (Cuota Social)

El Gobierno Federal también participa en el esquema aportando una Cuota Social fija mensualmente por cada día cotizado a los trabajadores dentro de los ramos de CyV.

• Para salarios hasta 4.00 UMA: La Cuota Social se mantiene en pesos, oscilando desde $10.75 (para 1.00 SM) hasta $6.25 (para 3.51 a 4.00 UMA).

• Para salarios altos: Aunque en 2023 se contempló una aportación gradual para trabajadores con ingresos de $4.01$ a $7.09$ UMA (cuyos valores se actualizaban trimestralmente según el INPC), esta aportación no está prevista para 2026 bajo el decreto actual. Las empresas deberán estar atentas a la posibilidad de que se emita alguna reforma que prorrogue estas aportaciones.

Implicaciones Operativas para las Empresas

La entrada en vigor de estos nuevos porcentajes el 1 de enero de 2026 exige acciones inmediatas por parte de los patrones:

1. Actualización de Sistemas de Nómina: Los sistemas de nómina internos deben ser ajustados con precisión para aplicar los nuevos porcentajes de cuota patronal por cada rango salarial.

2. Revisión de Presupuestos: Los departamentos de planeación financiera deben proyectar el aumento del costo laboral para 2026 e incorporar estos cambios en sus presupuestos operativos y proyecciones.

Conclusión

El año 2026 representa la cuarta etapa del incremento gradual de las cuotas patronales de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, una medida clave de la reforma de pensiones de 2020. La correcta implementación de las cuotas, cuya característica principal es la progresividad en función del SBC, es fundamental. Las empresas deben asegurarse de la correcta aplicación de los nuevos porcentajes, especialmente en los rangos salariales altos (donde la cuota llega a $7.51\%$), y monitorear cualquier posible actualización respecto a las aportaciones de Cuota Social para salarios mayores a $4.01$ UMA.