Planeación laboral 2026: Calendario de días festivos, puentes y obligaciones de nómina

La gestión de capital humano y la administración de nómina requieren una visión anticipada de los descansos obligatorios. Para el ejercicio 2026, la Ley Federal del Trabajo (LFT) mantiene su estructura de siete días festivos oficiales, los cuales no solo representan una pausa operativa, sino que implican obligaciones financieras específicas, como el pago de salarios dobles o triples según sea el caso.

Días de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo

El artículo 74 de la LFT define los días en que el trabajador tiene derecho a descansar con goce de sueldo íntegro. En 2026, el calendario oficial se distribuye de la siguiente manera:

• Enero: El año comienza con el miércoles 1 de enero.

• Febrero: El lunes 2 de febrero es el primer puente del año (en conmemoración del aniversario de la Constitución).

• Marzo: El lunes 16 de marzo se celebra el Natalicio de Benito Juárez.

• Mayo: El viernes 1 de mayo, Día del Trabajo, genera un fin de semana largo para la fuerza laboral.

• Septiembre: El miércoles 16 de septiembre se conmemora la Independencia de México.

• Noviembre: El lunes 16 de noviembre es el día de descanso por el aniversario de la Revolución Mexicana.

• Diciembre: El viernes 25 de diciembre cierra el ciclo festivo obligatorio.

El impacto de los puentes y fechas no oficiales

Más allá de las fechas obligatorias, existen periodos que, aunque no son descansos de ley, influyen drásticamente en la logística empresarial. Un ejemplo claro es la Semana Santa, que en 2026 se celebrará a finales de marzo e inicios de abril (Jueves y Viernes Santo caerán el 2 y 3 de abril, respectivamente). Aunque estas fechas son de descanso opcional según las políticas de cada empresa, suelen ser periodos de baja actividad operativa o solicitudes de vacaciones.

Asimismo, fechas como el 5 de mayo (Batalla de Puebla), el 2 de noviembre (Día de Muertos) o el 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe) se consideran días de alto impacto social. Si bien no generan un pago especial por ley, muchas organizaciones optan por otorgar facilidades horarias, lo cual debe quedar debidamente registrado en los controles de asistencia.

Gestión administrativa y proyecciones de costo

Para el área de recursos humanos, identificar estos días desde el inicio del año permite presupuestar correctamente el costo de la nómina. Si un trabajador labora en un día de descanso obligatorio, el patrón deberá cubrir el salario diario más un salario doble por el servicio prestado (pago triple). Una planeación estratégica de turnos y vacaciones ayuda a optimizar estos costos y asegura la continuidad del servicio sin afectar el flujo de caja.

Conclusión El calendario laboral 2026 ofrece una estructura predecible pero que demanda atención al detalle. Al evitar confusiones entre días oficiales y no oficiales, las empresas protegen sus finanzas y garantizan el cumplimiento de los derechos laborales. Una correcta organización del calendario interno desde enero es la mejor herramienta para evitar ajustes de última hora en la nómina y mantener un clima laboral estable.