Integración salarial y seguridad social: El nuevo criterio del IMSS sobre bonos de previsión

En el marco de la fiscalización de las cuotas obrero-patronales, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha formalizado un criterio técnico para orientar a las empresas sobre la correcta integración del Salario Base de Cotización (SBC). El foco de este análisis recae en los premios de puntualidad y asistencia, prestaciones que, aunque permitidas, están sujetas a reglas estrictas para su exclusión de las cuotas de seguridad social.

Marco legal para la exclusión del SBC

De acuerdo con el Artículo 27 de la Ley del Seguro Social, los premios de asistencia y puntualidad no forman parte del SBC siempre que se respeten los límites y condiciones establecidos. El criterio 03/2024/NV/SBC-LSS-27-VII subraya que estos conceptos son incentivos de productividad y, por ende, deben estar condicionados a un cumplimiento verificable por parte del trabajador.

Para que estos bonos sean legalmente excluidos, el IMSS exige el cumplimiento de tres pilares fundamentales:

1. Límite del 10%: El monto de cada premio (asistencia por separado de puntualidad) no puede exceder el 10% del SBC del trabajador.

2. Sustento Administrativo: El patrón debe mantener controles de asistencia y puntualidad que justifiquen el otorgamiento del premio. No puede ser un pago garantizado o "fijo".

3. Transparencia Contable: Los pagos deben estar debidamente identificados en la contabilidad y reflejados en los recibos de nómina de manera clara.

Identificación de criterios de riesgo

El Instituto ha detectado situaciones donde el pago de estos bonos se utiliza para disminuir la carga social de forma artificial. Se considera una omisión cuando se otorgan premios que rebasan el tope legal o cuando se etiquetan pagos en efectivo o transferencias como "premios" sin que exista un registro de asistencia perfecta que los respalde.

Responsabilidad compartida en el cumplimiento

Un aspecto relevante de este criterio es que la responsabilidad no recae exclusivamente en el patrón. El IMSS extiende la vigilancia a asesores, despachos contables y dictaminadores. La emisión de dictámenes de seguridad social "limpios" en empresas donde estos bonos no cumplen con los requisitos legales puede derivar en observaciones y sanciones para el contador público autorizado.

Conclusión La correcta gestión de la nómina y la seguridad social en 2026 requiere un análisis preventivo de las prestaciones otorgadas. El cumplimiento de los límites en los bonos de asistencia y puntualidad no solo protege a la empresa de futuras auditorías y capitales constitutivos, sino que garantiza que los derechos de los trabajadores, como pensiones e incapacidades, se calculen sobre una base salarial real y robusta.