Empresa Confidencial
Responsabilidades Principales: • Supervisar la gestión integral del área de Recursos Humanos, incluyendo nóminas, presupuesto, y relaciones laborales. • Diseñar e implementar estrategias de atracción, desarrollo y retención de talento. • Impulsar el desarrollo organizacional y la cultura empresarial alineada a los valores corporativos. • Garantizar una comunicación interna efectiva y una experiencia positiva para el colaborador. • Gestionar el presupuesto de RRHH y el costo de mano de obra con visión estratégica y control financiero. • Liderar al equipo de Desarrollo Humano fomentando una cultura de innovación, confianza y alto desempeño.
Descripción del empleo Nos encontramos en la búsqueda de un/a Gerente de Desarrollo Humano con sólida experiencia en empresas de consumo masivo, y enfoque estratégico en la gestión integral del talento humano. Si cuentas con habilidades para liderar equipos, gestionar cultura organizacional y alinear la estrategia de RRHH con los objetivos del negocio, esta es tu oportunidad. Experiencia: • De 4 a 8 años (o más) de experiencia en posiciones de Recursos Humanos. • Experiencia indispensable en empresas de consumo masivo. • Deseable experiencia en corporativos, gestionando áreas comerciales, financieras y de • Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. • Deseable Maestría o especialidad en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o afín. Conocimientos Técnicos: • Gestión y supervisión de nómina, presupuesto de RRHH y costo de mano de obra. • Atracción, desarrollo y retención de talento clave. • Desarrollo organizacional, comunicación interna y cultura corporativa. • Relaciones laborales y cumplimiento normativo. • Experiencia en implementación de metodologías como Great Place to Work o similares. • Diseño y ejecución de estrategias alineadas al negocio, en entornos corporativos. Habilidades Clave: • Liderazgo, empatía y capacidad de influencia. • Visión estratégica con enfoque humano. • Habilidad para gestionar múltiples áreas y proyectos de forma simultánea. • Comunicación clara y efectiva con diferentes niveles de la organización. • Capacidad de análisis y toma de decisiones basada en datos.